为进一步加强38365365体育在线投注的创新平台建设，参照学校有关文件精神，结合中心实际，制定本选拔办法。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以提升干部队伍素质能力、提高管理服务工作效能为重点，严格按照干部选拔任用的条件和程序，真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、德才兼备、事业心强、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到合适的岗位上，为进一步推进中心和学校各项事业科学发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；

3、注重实绩、群众公认原则；

4、民主、公开、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则。

三、任职资格

应聘中心科级岗位的人员，除满足《河南科技大学科级干部集中调整工作实施方案》中任职资格的要求以外，还需要符合以下条件：

1、应聘管理岗科级岗位的，具有本科以及以上文化程度，有3年以上相关岗位工作经验，具有较强的沟通协调能力和责任心；

2、应聘专技岗科级岗位的，需具有博士学位和副高级及以上专业技术任职资格。熟悉机械装备领域国内外前沿技术和行业发展方向，具有较强的研究能力和科技创新能力，学科方向和学术研究领域与机械装备制造相关。

四、组织领导

中心成立科级干部选拔调整工作小组，小组成员由中心领导班子成员担任。

五、选拔任用方式及程序

根据中心工作实际，中心科级干部任用采取领导班子集体研究的方式进行。具体流程如下：

1、7月12日，中心领导班子研究制定中心科级干部选拔办法，以书面形式报组织部审批后进行选拔。

2、7月12日，公布科级机构设置和岗位职数、上岗条件。

3、7月13日，进行个人报岗。有交流意向的现职科级干部和拟参加科级干部提拔选任的同志，在组织部网页下载科级干部岗位报名表，按照表格上的内容要求填写，并加盖所在单位党组织或单位印章，于2016年7月13日下午5点前送至中心办公室。同时将毕业证书、学位证书等交中心办公室。

4、7月14日，进行资格审查。按照学校相关文件要求，结合中心岗位任职资格和上岗要求，对报岗人员进行资格审查。

5、7月14日，确定拟任人选。

6、7月14日，公示拟任人选。

7、7月15日拟任人选上报党委组织部。

8、7月20日左右，确定任职人选。党委组织部对各单位上报的拟任人选进行认真审核，并就通过审核的新提拔的拟任人选的廉政情况书面征求纪委意见，研究确定科级干部任职人选。

9、7月20日以后，由学校下发任职文件。

六、工作纪律

在选拔任用工作中，相关人员必须遵守以下纪律：

1、不准借选拔任用之机谋取私利；

2、不准泄露有关聘任前的讨论情况；

3、不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；

4、不准搞非组织活动；

5、中心选拔任用工作接受党内党外监督。监督电子信箱（lhz@haust.edu.cn、zxj1969@haust.edu.cn），监督电话（64235638、65627736）。